Yönetici Koçluğu Nedir
Hayat Farkındalık Akademisi Olarak olarak müsterilerimizin bir bütün olarak tüm yasamlarında bireysel ve kurumsal hedeflere ulaşabilmeleri, iş ve yönetim kalitelerini arttırabilmeleri, ve yetkin birer lider olabilmeleri için yeterliklerini arttırmayı ve davranışlarını istenilen sonuçlar dogrultusunda yeniden düzenlemelerine destek olmayı amaçlarız. Koçluk iliskimiz kısa sürede danışanlarımızın karşılaştıkları problemleri daha etkin çözebilmeleri için basvurdukları bir beyin fırtınası ve kaynak ortamı haline gelir.
Koçluk sürecinde şu seviyelerde ögrenmeyi amaçlarız:
*Yöneticinin karşılaştığı problemlerin çözümü ve fırsatların değerlendirilmesi,
*Lliderlik kapasitesinin artırılarak, diğer rollere ve durumlara genellenebilecek yeni düşünce ve davranış biçimlerinin geliştirilmesi,
*Kkoçluk iliskisi sona erdikten sonra da ögrenmenin devam etmesini sağlayacak değerlendirme ve analiz etme beceri ve alışkanlıklarının kazandırılması.
Yönetici Koçluğu Nasıl İşler?
Yönetici Koçu ; Danışanların kurumları ile bir birliktelik içinde çalışarak:
*Hedeflere uygun tutum, davranış, donanım ve kaynaklar açısından kuvvetli yanlarını ve ihtiyaçlarını belirleyerek bir gelişim planı oluşturur,
*Kişinin öz değerleri, güçlü ve zayıf yönleri, ihtiyaçları, inanç ve yaklaşımları gibi aslında kendisini oluşturan bölümleri hakkında bilinç ve farkındalık geliştirmesine yardımcı olur,
*Belirlenen hedeflere ve oluşturulan gelişim planına ulaşmak için gerekli eğitimi ve stratejileri sağlar,
*Bu stratejiye göre istenilen sonuçlara ulaşmak için kendisini taşıyacak ilişki ve ortamlar hazırlamasına, eyleme geçmesine ve davranışlarını değiştirmesine destek olur.
Yöneticinin , Yönetici Koçu ile çalışması sonucunda ulaştığı hedefler:
*Değerlerine ve inançlarına dayanarak yaşamak ve liderlik yapmak,
*Başkalarının üzerindeki etkilerinin farkına varmak ve yönetmek,
*Etkileşime geçtikleri herkesle iletişimlerini arttırmak,
*Birbirinden farklı tipteki bir çok insanla daha etkin biçimde çalışmak,
*Daha iyi ve daha etkin kararlar vermek,
*Değerli çalışanları kurum içinde tutmayı başarmak,
*İş ve özel yaşamlarında daha fazla denge sağlamak.